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    无意中解决了传授第一批徒弟的教学内容，唐川心里还是十分高兴的。

    这些人他不可能像对布丽卡那样，耗费大量的灵魂力去进行记忆重塑，同样也不能耗费大量的灵魂力去控灵扭转他们原有的一些信念。

    毕竟这些人都曾经是军中精锐，是受教育多年的革命战士。

    这就需要一个过程来铺垫，让他们放下心防，渐渐信服自己，然后才能通过一些辅助手段，让他们拜入到自己门下。

    自己不可能一上来就对所有选中的人，教授灵魂力修行的方法，这就需要一些前期的训练项目，那么七杀刀法，和九宫八卦步法就是最好的教学内容。

    这两样东西，如果没有精神力的应用，那就和普通的武术套路一样，不会有太大的威力，但是一旦修行了精神力后，就会威力倍增。

    有了这样的过渡，等到唐川可以信任他们，教授灵魂力修行方法后，这些踏上灵魂力修行之路的弟子，基本上都会成为自己的信徒，从而解决忠诚度的问题。

    不过师父白老爷子带来的白家子弟，自己需要另做安排，这些人需要耗费自己的一些灵魂力，让他们在不长的时间中达成初窥境界，从而考察初窥境界是否能够满足中医的需求。

    时间在唐川的思索中飞快流逝，吃过午饭后，唐川和研发团队的骨干们一起开会。

    目前研发团队分成软件和硬件两部分，因为整个健康医疗系统的工作量现在主要在软件上，硬件部分以设计和寻找合适厂家代工为主。所以，软件团队人数要多一些。

    唐川从这些骨干中挑选了一个人作为产品研发总监，负责管理整个产品的研发工作，这样自己就能轻松一些。

    这人叫谢志龙，曾经是李崇川前公司的智能家电研发负责人，因为整个部门被裁撤而离开，原本已经被猎头挖到歌力去了，听到李崇川的介绍后，二话不说就跑来了。

    记得唐川面试他时，问他为什么放弃歌力那样的知名家电厂商，而来自己这里，谢志龙说，自己从这个“健康小屋”的设计中，看到了智能家电的未来。

    谢志龙这人不仅管理工作做的细致，对于各种电子零部件厂商，那是如数家珍，谁家的产品成本低质量好，谁家的产品生产速度快，他都门清。

    整个健康医疗系统，在终端上要集成许多的电子零部件，灵域科技不可能都自己生产，在如今这种大工业化时代，自然是寻找外协，而外协厂商是否给力，就直接决定产品的质量和出货速度。

    秦城对于谢志龙这一点也十分满意，开玩笑说可以节省一个采购总监的职位了。

    谢志龙来了两天，就把已经报到入职的研发人员，全都按照唐川给的产品模块划分情况分组完毕。

    将研发关键路径做了初步的排定，目前到位的人员都尽量安排在关键路径任务上。

    在这次产品说明会议上，唐川把自己对整个产品的设计思路、想要实现的功能、最终达成的效果等等，全方位地阐述清楚，让这些研发骨干能够理解吃透。

    只有他们明白了自己的想法，才能在后续细节开发上，把自己的要求贯彻到下面每一个工程师那里。

    这样的会议，从今天开始，唐川会连续进行十场左右，将整个产品无论是软件还是硬件，各个功能模块都掰开了揉碎了地讲述清楚，直到这些人彻底理解。

    相信经过这样的密集灌输，这个研发团队的每个人就会明白自己要做什么，怎么做，多久能够做到，自己负责产品的什么部分。
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