第(3/3)页 陈银辉暗自叹息一声。 他能理解林总的想法,哪怕再怎么想提拔他,也不可能选现在这个时机。 因为医疗事业部才刚开始起步。 而林总又对医疗事业部的期望太大,必须确保他能全身心的投入。 林总,您等着。 给我一年的时间。 我会用这一年的时间研究出来足够的成果。 明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。 “王阔王总,升任集团高级副总裁,以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。 林冬施珊珊(CEO)裴潜龙/陈小蛮(集团高级副总裁)事业群执行总裁副总裁总经理 现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁,也算是一种升职了。 折易和王阔两人都起身向林冬道谢。 “科技事业群,原轮值总裁孙默予先生,升任集团高级副总裁,原位置由梁任重先生轮值。” 大文娱和互联网,信任轮值总裁都有一个特点,那就是非盈利部门上位。 科技事业群比较例外。 除了梁任重,其他人都很难服众。 除非把梁任重也直接升高级副总裁,再从其他人提拔。 林冬觉得那样有点操之过急,所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。 “就这样吧,架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本,说道:“接下来,说几件来年需要做,或者说我希望发生的事情,涉及到的部门大家留意一下。” 大家也纷纷拿出了小本本。 陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴,在林冬要她弄个小本本的时候,她特意多采购了一部分,公司员工人手一本。 林冬看到了这情况,满意的点点头。 柱子干得漂亮。 好记性不如烂笔头,大家如果能够记在本子上,时常拿出来看看,也比较容易潜移默化。 “写的比较散,大家回头自己整理。” “第一,孵蛋器计划是来年重点,目的是将资本和实业深度捆绑,至于如何让资本心甘情愿的这样做,这个是战略部的事情,我只负责提要求,你们制定计划并且去推动它。” “问题不大。” 这大概就是所谓的专业对口吧。 别人可能觉得难度非常高的事情,在人家裴潜龙眼里,那都是举手之劳。 第(3/3)页