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    如果有这样一个服装厂帮衬着，再找一位比较能干的厂长，毛纺厂兴许还有活路。

    有了这样一个想法之后，赵锦南当即就觉得前面通开了一条光明的大道。

    但是关于时华集团的事情，因为是李宝来亲自抓的项目，所以这件事情他还必须找李宝来去商量。

    想到就要做到，眼下正是紧急时刻，他也不敢再耽误了，马上就走到了李宝来的办公室内，刚刚把自己的想法简单的说了一下。

    李宝来看着他似笑非笑的给他递过了两份文件。

    赵锦南接过来一看，一份是《关于经济体制改革的决定》这样一个红头文件，这个他是看过的，十一月初的时候文件就已经发下来了，他不知道明白李宝来为什么还要给他再看一遍。

    而另一份文件则让他有些搞不懂了，那上面很明确的写着《关于在部分区域和地区试点国有企业管理方式改革的意见》。

    文件的内容很多，但是核心的意思，就是要把一些亏损严重的国有企业，尽可能的做到政企分开，很好，这一点不好赵锦南，就连李宝来也是赞成的，可是文件下面所说的是什么玩意儿？

    “在此基础上，要采用灵活机动的管理模式。举例来说，就是说可以采用承包的模式，把企业整体的包给一个有能力集体或是个人，这样既能保持国有企业资产不至于损失，还能救活一个企业。”

    这就是赵锦南不懂的地方，他问道：“老李，按照这个想法，咱们把企业给出去，那可就是死活都不管了，谁能保证承包的那个集体或个人他就有能力，能把企业盘活呢？”

    李宝来笑了笑说道：“老赵啊，人家就是这么一个意见，也不是说一定要执行。但是这里面肯定是有一些事情的。”

    果然，就在两个人谈话之后的第二天，李宝来和赵锦南共同接待了一位稍微有些特殊的人物。


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